PALPALA

Metalúrgicos y municipales denuncian:

La crisis llego a Jujuy, los Kirchneristas Tasseli y Barrionuevo son las dos karas de una misma moneda: uno despide y cierra por dos semanas Zapla, el otro congela los salarios y mantiene el trabajo en negro.

Por Miguel López y Soledad Ramos

Que Jujuy no es ajena a la crisis capitalistas y que la mentada “teoría del desacople” de la Presidenta es un fraude, hoy reconocido hasta por el gobierno mismo, lo muestran también los despidos que se vienen sucediendo en la industria metalúrgica, en el sector minero y en los comercios. Sergio Tasseli hizo la punta en la realización de las medidas reaccionarias de la patronal que golpean contra los trabajadores y algo mínimo que han conseguido en estos años, solo algunos trabajadores: la fuente laboral, conseguida en la mayoría de los casos en forma precaria y temporal. Este empresario ha despedido a 21 obreros de la contratista Forja Norte que opera en Zapla y que aunque figuren otros nombres como los dueños, es una empresa reconocida como parte del Grupo Tasseli. En Compañía Minera Aguilar también los trabajadores son variables de ajuste ante la crisis que generaron los mismos capitalistas, aquí son 52 los compañeros contratados que han quedado despidos.

La crisis también se expresa en los recortes a las coparticipaciones federales, como las regalías por las materias primas exportables son mucho menores por la caída de los precios, el gobierno de los Kirchner esta en busca de hacer una mayor caja que sustente el pago al Club de Paris, los subsidios a los empresarios y la compra de voluntades de caudillos peronistas en los distritos mas fuertes para las elecciones del 2009, y esto implica achicar los envíos de fondos coparticipables a las provincias . Esto en la provincia se nota mucho mas, ya que de su presupuesto lo que por si sola, solo recauda es del 8,2%, todo el resto, es decir el 92,8 del presupuesto provincial, lo aporta vía fondos coparticipables el gobierno central.

Los datos amañados del INDEC hablan de un aumento del 5,9 al 7,1 de la desocupación en la provincia-la cifra es mucho mas grande si se contaría como desocupados a los beneficiarios de los planes sociales-. Esta es una tendencia de la realidad que ni el gobierno la puede negar, aunque no de los datos reales, estos deben reconocer un aumento de la desocupación ya esta altura de dos digitos-11%-, y que se va agudizar y va empezar a ser un peso conservador que va a presionar hacia al congelamiento salarial e incluso la merma salarial -de los trabajadores ocupados-, esto lo van a querer imponer según el curso de la crisis, el gobierno y las patronales. Mucho mas teniendo en cuenta que el estado provincial es el mayor empleador desde los 90 a esta parte, y estos recortes van abrir situación mucho mas difíciles para los trabajadores y los sectores populares, ya que congelar los salarios de 1100 pesos que cobran los municipales o los de 1300 pesos que cobran los docentes, y mantener en negro cobrando 200 pesos a otros miles de empleados estatales es un crimen, que va llevar mas a la miseria y a la pobreza a las familias trabajadoras. No es casualidad que el gobernador diga en su balance del año “no va a ver forma de conseguir recursos adicionales para atender demandas”, en relación a las reivindicaciones urgentes de los sindicatos estatales y las organizaciones de desocupados. Tales así que el presupuesto 2009 que los diputados desde ayer se juegan a aprobar en la Legislatura provincial no contempla ni blanqueos, ni aumento salarial, demás esta decir que siguiendo la línea del gobernador, tanto opositores-UCR- como oficialistas-PJ- aúnan su posición también en lo presupuestario contra los trabajadores y el pueblo.

A continuación obreros de la siderúrgica Acero Zapla y trabajadores en negro del Municipio de Pálpala se encargan de denunciar al empresariado y al gobierno, que esta descargando sobre sus hombros todas las consecuencias de la crisis, que se expresan en los despidos, congelamiento salarial, en el trabajo en negro y en una mayor desocupación. Es preciso organizarse desde las bases en cada lugar de trabajo y prepararse para dar la lucha por una salida obrera y popular a la crisis que nos quieren hacer pagar los capitalistas, las entrevistas que siguen, están en función de esta tarea.

Ellos tuvieron rentabilidades muy buenas mas de 7 u 8 años, y ahora quienes terminamos “pagando los platos rotos”, somos los trabajadores.

Lvo-¿Como esta la situación de los compañeros en la fábrica, teniendo en cuenta los recientes despidos?

M- La jefatura nos dice: ellos no los van a dejar volver por la crisis. Pero ellos han sido despedidos sin ningún motivo, la jefatura no tiene ninguna razón de despedirlos.

Incluso de los 100 compañeros contratados que había, 80 al menos estaban afiliados al gremio. Y si ellos están en el gremio, el gremio tiene todo el derecho de defenderlos a ellos, como a cualquier obrero que este afilado en algún sindicato. Pero el sindicato hasta el momento no se hace ver nada.

R- Todos son compañeros que realizan las mismas funciones que nosotros, lamentablemente es el convenio que firmo el sindicato, en el cual avalo que ellos trabajen en la planta como terceros. Y en realidad la empresa para la que trabajan es una empresa que pertenece a Acero Zapla.

Lvo-Hay mas condiciones de trabajo precarización, por ejemplo es conocido que la patronal contrata para la empresa Forja Norte a los trabajadores que recientemente se han jubilado de Acero Zapla, pagándole la mitad del sueldo que le paga aun trabajador en blanco. ¿Esto es así?

M- A esos compañeros que son jubilados y han vuelto, les dice la patronal que son imprescindibles. Y nosotros con nuestros, los compañeros decimos que se puede preparar gente para que ocupen esos lugares, y a ellos que han dejado su vida acá, ya se tendrían que ir a descansar tranquilo, con la familia, cobrando su jubilación y esos puestos que dejan cubrirlo con jóvenes, que van a ser mañana el futuro de Aceros Zapla.

Lvo-¿Que relación tiene la dirección sindical de Hoyos y compañía con la patronal, ya que de hecho pactaron con el empresario Tasseli los despidos?

M-Y bueno, la patronal, los jefes digamos, y deben andar bien con el secretario general, para que este no haga en ningún momento nada para los muchachos. Por que por ejemplo acá tendría que pagar una multa la empresa, por todas las cosas que están pasando, por que ellos no compran nada, ningún repuesto. Por todo esto ya el Ministerio de Trabajo tendría que sacarle una multa, pero el compañero Hoyos en la Dirección de Trabajo dice: “No queremos que le cobren la multa a Aceros Zapla”. Hablo como un empresario mas, no como un defensor de los obreros, y el tiene el puesto de secretario general…Esa es la bronca de todos nosotros.

General Motors cerró una semana y luego empezó a anunciar los despidos. Ahora nos damos con la noticia que la patronal de Zapla también va cerrar dos semanas, lo que ustedes llaman la licencia obligatoria. ¿Que piensan los compañeros de estas medidas de la patronal ante semejante crisis económica?

R- La licencia obligatoria se por la especulación de los empresarios, por que lógicamente ahora no tienen la necesidad de producir mucho y acopiar, ahora tienen la necesidad de sacar y no producir, para ver como viene la crisis y afrontarla. Lógicamente quienes terminamos “pagando los platos rotos” de todo esto, somos los trabajadores. Ellos tuvieron rentabilidades muy buenas mas de 7 u 8 años, y ahora cuando tendrían que poner el pecho para decir bueno ahora nos la bancamos nosotros, no… le es mas fácil “cortar el hilo por lo mas delgado”, que somos los trabajadores en este caso.

LVO-Que reflexión trae a los trabajadores que gobierno subsidie y encima ahora le perdone las deudas por evasión que tienen empresarios como los de Acero Zapla.

R-Y bueno esto es algo normal en el gobierno de los Kirchner, donde los grandes empresarios de la parte del gobierno están recibiendo todo tipo de subsidios, Zapla no es la excepción, siempre recibió subsidio para agrandar lo que teóricamente tendrían que agrandar pero son pocas las inversiones que hacen.

M- Eso lo sabemos hace mucho, el que no lo sabe es mas bien por que no lo quiere ver. Sabemos que cuando se armo la privatización de la mina de Rio Turbio, era Kirchner el que dirigía la provincia. Ahí se le dio la concesión de esta empresa, ellos tienen una buena relación con Tasseli, que compra empresas con nombre de otros, luego no invierte, todo eso sabemos. Y este empresario nos dice que no tiene plata, en la revista Fortuna dice que Acero Zapla le deja 60 millones de ganancias todos los años, y ahora que el gobierno lo subsidie y le perdone a Tasseli lo que debe por impuestos, es una burla del gobierno hacia nosotros.

Lvo -Sabemos que el Grupo Tasseli también se ha presentado a licitación del ingenio La Esperanza que esta en quiebra, ¿que opinión le genera a los trabajadores estos movimientos de la patronal?.

M-Si se presento como Aceros Zapla, valía entre 40 y 44millones y ellos se presentaron como acreedores de Aceros Zapla para comprar esta empresa. Así que ahora digan que no tiene plata y que despidan gente, es el colmo, es una burla hacia los trabajadores.

LVO-A mas de cinco años de crecimiento económico, que relación hay entre las ganancias que esta recibiendo el patrón y los salarios de ustedes.

R-No, no hay ninguna relación, ellos ganaron bastante bien y en dólares, nosotros ganamos en pesos. Y si fuera por los últimos aumentos estaríamos peor, si no nosotros no hubiésemos peleado por el 28% que obtuvimos, con el cual igual nos duro la alegría dos semanas por que después se fueron los precios por las nubes, te tengo que decir que no hay relación. Y si hubiésemos aceptado el 19,1% que estaba pactado entre Moyano y todos los sequitos del gobierno peor estaríamos. Esta es una empresa que gana plata y ya ves como estamos los trabajadores.

LVO- La justicia acaba de sacar un fallo que permite dar proa a esto de elegir delegados en los establecimientos estatales y fábricas donde los compañeros estén afiliados y hagan el aporte pero sin embargo no tengan delegados. ¿En Zapla puede permitir elegir nuevos de delegados y mas según el numero de compañeros que halla, y generalizar esto a otras fabricas?

R-Desde mi punto de vista es una herramienta espectacular por que esa jurisprudencia, mas allá que se diga que vale solo para los empleados públicos, yo como trabajador tengo el mismo derecho de elegir a quien quiero que me represente a mí y a mis compañeros, por mas que trabaje en una empresa privada. Es una herramienta muy buena, veremos que resultado da en el futuro. Hay que involucrase, cuesta pero es la única forma de tratar de sacar a esta dirección sindical que tenemos, no creo que haya otra, por que ellos están asociados con la empresa. La tarea pasa por ahora por poner nuevos delegados para cambiar la forma de pensar.

Palpalá- Jujuy. Paro de trabajadores municipales de planes sociales.

“Peleamos por una vida digna y el futuro de nuestros hijos”

Por corresponsales de Nuestra Lucha, Hoja de informaciones obrera.

Hace más de tres semanas trabajadores del municipio de Palpalá comenzaron un paro solicitando su pase a planta permanente tras más de 12 años de recibir un plan social de $150, tal como es la situación de gran parte de los trabajadores estatales en toda la provincia. El viernes 12 fueron reprimidos por la policía con la colaboración de un grupo de trabajadores de recolección pagados por el intendente. Sin embargo, siguen en pie de lucha y exigen que se reconozca su justo reclamo. Entrevistamos a Laura y Gerardo delegados de ATE.

Corresponsales de “Nuestra Lucha”, hoja por la independencia política de los trabajadores. Lea las entrevistas completas en www.nuestraluchajujuy.blogspot.com, y www.pts.org.ar.

LVO: ¿Cómo comienza el conflicto?

Te cuento que somos 850 empleados municipales, algunos con más de 15 años de antigüedad. Hoy somos 120 los que peleamos por que se nos reconozca como empleados municipales, ya que trabajamos 6 horas realizando las mismas tareas que el resto de los municipales, y cobramos un plan social de $150. Hay personas mayores sin beneficios, sin obra social, sin posibilidad de jubilarse. El blanqueo es de $1200, ¿Cuántos empleados sacas por uno blanqueado?

LVO: ¿Cómo es su relación con los trabajadores de planta?

Los empleados de planta viendo que no bajamos los brazos nos dan su apoyo con aliento, un abrazo, mercadería, se quedan acá en horas de trabajo, para nosotros es muy importante. También muchos vecinos nos dan su apoyo, esto nos da fuerza.

LVO: Como mujer, ¿Cómo vivís este conflicto?

La mayoría de las mujeres que estamos acá somos madres solteras. Comencé con las mujeres porque nosotras sabemos cuanto sale mantener a los hijos, aunque ahora los hombres también saben porque tienen que hacerse cargo de sus hijos. En mi caso particular, comencé diciendo basta al manoseo, hace 2 años estoy en la municipalidad. Me di cuenta que como plan social trabajaba más que los otros, trabajando en recursos hídricos, cuando exigí un aumento de sueldo, no me lo dieron, a pesar que cobraba $400, dije basta de esto. Como mujeres vemos la necesidad de pelear por un futuro para nuestros hijos.

La agrupación Docentes Jujeñ@s de Base presenta el boletín n° 2 de “CONSTRUYENDO DESDE LAS BASES

Desde la agrupación creemos que éste boletín puede constituirse en una herramienta de debate y acción. En él desarrollamos como tema central la reforma educativa que el gobierno de Barrionuevo pretende implementar. Consideramos que esta “nueva” Ley provincial de Educación es sólo una continuidad de leyes anteriores (Ley Federal, Ley 26160) que nos llevaron al actual estado de crisis educativa. Esto es así porque fueron moldeadas acordes a lo que en cada momento necesitaban los grupos que concentran el poder económico. Docentes, no docentes, padres, alumnos, trabajadores, pueblos originarios no tuvimos ni tenemos ninguna participación en su elaboración, el “debate” que tanto pregona el gobierno se reduce a jornadas aisladas para responder un cuestionario. Por todo ello llamamos a estos sectores a exigir un debate real acerca de la educación que precisamos. Además tratamos los siguientes temas: Las luchas docentes en Buenos Aires y Salta. Balance de la última lucha docente en Jujuy. Nosotras, mujeres docentes.

SILVIA Y MARCELA
Escribinos a: boletindocentejujuy@yahoo.com.ar

NOSOTRAS

Las mujeres que venimos organizándonos en Pan y Rosas, vemos en la hoja Nuestra Lucha , una importante herramienta ante la necesidad de organizarnos y luchar por nuestros derechos de mujeres trabajadoras. Por que las múltiples y variadas formas de opresión, violencia y explotación que afectan a nuestra realidad de mujeres trabajadoras se incrementan a pasos cada vez mas acelerados cuando la crisis de este sistema golpea la puerta de cada hogar de laburante; y ante esto es necesario organizarse para que la burocracia, el patrón o el estado no siga postergando ni una mas de nuestras demandas elementales. Por que somos nosotras las que cobramos salarios menores al de nuestros compañeros hombres, las que trabajamos en peores condiciones, expuestas al acoso sexual, sin contar con guarderías en nuestros lugares de trabajos, somos la que sufrimos de una doble explotación al volver a nuestras casas luego del trabajo y tener que ocuparnos de realizar las tareas domésticas, entre estos y otros tantos tantos problemas. Porque sí se puede, y por que la historia nos lo demuestra que cuando una mujer avanza ningún hombre retrocede!

Mujeres trabajadoras en la Agrupación de Mujeres Pan y Rosas

LA SALUD NO ESTA TAN SANA. EN EL SISTEMA DE SALUD LA PRECARIZACION LABORAL Y LA FALTA DE PRESUPUESTO SON LA ENFERMEDAD TERMINAL

La salud pública en el 2009 no parece mejorar. El presupuesto provincial que en más del 90% se financia con Fondos Nacionales, se estrechará en paralelo con la disminución de la recaudación producto de la crisis.
Sumado a esto vemos que al estado actual del Sistema Sanitario le queda “poco por perder”. La situación de los tres hospitales de referencia, H. Pablo Soria, H. San Roque y Hospital Quintana, es caótica, saturación de servicios complejos, como el quirúrgico, largas colas para conseguir turno, servicios que cierran por mala infraestructura, tensión creciente entre el personal y el público, gran afluencia de pacientes del más lejano punto de la provincia. Este gris panorama es el que sufre una población de más de 630.000 habitantes.
Si bien, Jujuy se ha destacado por la atención descentralizada del Sistema De Salud, los “Puestos y Hospitales de Baja Complejidad”, vemos que carecen de recursos para poder prestar atención resolutiva, ya que nos dicen que no suele haber “plata para eso”.
La atención se mantiene gracias al esfuerzo que realizan los trabajadores del sector, de los cuales sólo unos pocos son personal de planta, siendo su mayoría contratados transitorios o de planes sociales, lo cual pone en terapia intensiva todo el sector.
Diferentes acciones y luchas han sido llevadas a cabo durante el 2008 por los trabajadores, agremiados en Atsa, Apuap o ATE. Los Médicos Residentes (Apuap), son el sector más precarizado de los médicos, no se les reconoce relación laboral con el Estado, son “becados”, carecen de derecho a reclamar salarios o cualquier otra mejora. Estas acciones fueron realizadas por fuera del gremio, por ser poco representativo, y decididas en asamblea.
Estamos divididos entre permanentes y contratados, una clara demostración del estado como el más importante precarizador laboral. A su vez tenemos tres gremios que poco les interesa respetar nuestros reclamos ni articularnos. Por ello es que llamamos a todos los trabajadores, enfermera/os, médica/os, administrativos, limpieza, a convocarnos, uniendo en nuestras filas a los usuarios pobres, para exigir a las direcciones sindicales un plan de lucha verdadero. La salud es un derecho, y es justo que nuestro reclamo se haga sentir para que los trabajadores de la salud junto a los usuarios podamos definir qué servicio es el que necesitamos.

Bibiana Y Andrea
trabajadoras de la salud

MUNICIPALES

Hace unas semanas se dieron un serie de medidas de fuerza en el municipio de San Salvador de Jujuy, detonado en principio por el paro de lo trabajadores de Higiene Urbana – recolección del edificio 4 de Junio. Ellos reclamaban por el vaciamiento del parque automotor y la falta de indumentaria de trabajo.
Esta medida se hizo sentir porque los trabajadores impidieron que salgan los camiones y pincharon las ruedas. El ejecutivo municipal respondió con denuncias y amenazas sobre los trabajadores de esta área, generando que el sindicato y los trabajadores redoblaran el reclamo denunciando que la misma situación de vaciamiento se vive en varias dependencias del municipio capitalino, agregando también reclamos contra varios directores y autoridades que no cumplen con su trabajo y tienen malos tratos con el personal.
A mediados de semana el reclamos de los trabajadores, fue llevado por el sindicato al Consejo Deliberante para que intervenga en el control de la gestión municipal, solicitándoles que visite las diferentes áreas y comprueben el estado en que se encuentran.
Aunque luego se solucionó el reclamo de los trabajadores de Higiene Urbana, la negativa del Intendente en recibir a los trabajadores de otras áreas y sus reclamos en esos días, llevó a que se tome el municipio el día lunes 17 de noviembre.
Los trabajadores de recolección de Alto Comedero participamos activamente, en llevar la solidaridad con nuestros compañeros de recolección del Edificio “4 de junio”, como en denunciar y acompañar los reclamos de los trabajadores municipales de otras áreas que denunciaron las precarias condiciones de trabajo y el vaciamiento que la gestión del "Chuli" Jorge lleva acabo en el municipio, con la complicidad del Consejo Deliberante..

TRABAJADOR MUNICIPAL

¿SABIAS QUE...?

La Suprema Corte de Justicia emitió un falló que abre la posibilidad de elegir delegados o integrar comisiones internas sin que estemos afiliados a ningún sindicato. Esto nos permitiría elegir delegados, sin necesitar el aval del sindicato. Además, accederíamos a los resguardos legales que rigen para cualquier delegado. ¿Te imaginas si en cada sección tuviésemos delegados elegidos por nuestros propios compañeros?, ¿Cuanta fuerza podríamos alcanzar?
Estas preguntas más de un patrón ya se la hizo. Ellos no quieren delegados, nos dicen “estos son más difíciles de arreglar”. Por su lado, la CGT se opone a la medida. La CTA busca sólo un cambio parcial de la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551. A través de esta ley el Estado dictamina, que sólo un sindicato tiene personería gremial por rama y actividad. Así no sólo restringe la posibilidad de organización, si no que también facilita que los dirigentes se atornillen a sus sillones por décadas. Estos burócratas son quienes negocian los convenios de flexibilización u hoy mismo se niegan a un plan de lucha contundente para frenar los despidos.
Sin embargo los trabajadores también enfrentamos un peligro. Este falló, habilita a las empresas a formar sindicatos y elecciones de delegados fieles a sus intereses. Es por esto, que la posibilidad de mayor libertad sindical del fallo, debemos aprovecharla discutiendo que surjan nuevos delegados en forma independiente.
Hoy debemos aprovechar los delegados como organismos que fortalezcan nuestros músculos para responder a la crisis. Este proceso además lo pensamos bajo la perspectiva de expandir esta experiencia a todo el movimiento obrero y construir una corriente nacional que dispute la dirección de los sindicatos y las centrales obreras de manos de la burocracia. Que nos sirva para unificar nuestras filas en forma democrática, y prepararnos para los mayores ataques de los patrones, el Estado y los burócratas cómplices, que ya descargan la crisis sobre nosotros. Te invitamos a discutir esta nueva situación.
¡Por la elección de cuerpos de delegados formados por delegados por sección con plenos derechos en todos los lugares de trabajo!

LA CRISIS YA LLEGO A JUJUY

Los empresarios y los gobiernos tienen la costumbre de descargar sus crisis sobre nosotros. Ya lo vivimos en los 90´ donde los despidos con las privatizaciones fueron acompañados luego con el atraso en el pago de los salarios y la precarización de los contratos en el Estado. En este esquema los gobiernos provinciales facilitaban al Estado Nacional recursos para el pago de la deuda externa y sostener el 1 a 1 que garantizaba ganancias millonarias para un puñado de empresarios. Mientras tanto, nos decían que íbamos camino al “primer mundo”.
Hoy desde el gobierno provincial nos dicen que la menor recaudación por la crisis limita las posibilidades de aumento de salarios ni que pensar el pase a planta o la titularización de los docentes. Mientras tanto, los salarios se devalúan frente a la inflación y continúa el trabajo precario. Sin embargo, el gobernador Barrionuevo junto a la UCR gestionan el Fondo Especial del Tabaco, más de $140 millones, y no se les cobra impuestos a los ingresos brutos millonarios de Ledesma o las Mineras, entre otras empresas. El Estado como las empresas no es que dejaron recaudar o de ganar. La estatización de las AFJP le entregará al Estado casi 100 millones de pesos. En el caso de General Motors, los despidos se combinan con ganancias de $415 millones en 2007. El “buen” hábito de los empresarios es defender sus ganancias a toda costa y para ello deben “ajustar” despidiendo. En el caso del Estado, frenan los aumentos de salarios, de manera de contar con fondos para los subsidios a las empresas y el pago de la deuda externa. Hoy los gobiernos y los empresarios ya no prometen el “primer mundo”, si no al igual que sus pares del norte degradan nuestras condiciones de vida mientras ellos intentan salvarse.
¿Como la enfrentamos?
Nuestra lucha es por una salida independiente ante la crisis. Proponemos organizarnos y pelear por:
Prohibir los despidos o cese de contratos en las empresas y el Estado. Donde se proponga despedir o suspender, nuestra respuesta es el reparto de las horas de trabajo entre todos, reduciendo la jornada de trabajo, sin rebaja salarial.
Reapertura de paritarias contra el congelamiento de salarios. Nuestra respuesta es un salario mínimo equivalente a la canasta familiar, hoy $3.800, reajustable según la inflación. Aumento de los subsidios a los desocupados a $1200. En el Estado, terminar con el trabajo precario, pase a planta permanente, categorización y titularización de los docentes contratados.
Exigimos el 82% móvil para los jubilados y pensionados. Ante la estatización de las AFJP nuestra respuesta es la creación de un sistema previsional público contralado por los trabajadores y los jubilados, los únicos interesados en asegurar el cobro de las jubilaciones y pensiones de los pasivos.
Ni un peso más a los banqueros ni más subsidios a los empresarios. Plata para salud y educación. Para dar trabajo a todos nuestra respuesta es un plan de obras públicas controlado por los trabajadores ocupados y desocupados, y que el financiamiento no surja de los fondos de aportes jubilatorios o del IVA, si no de los impuestos a las grandes fortunas de Ledesma, El Aguilar, Cooperativa de Tabacaleros, etc. y del NO pago de la deuda externa.
Asambleas y plan de lucha

Para llevar esta lucha adelante necesitamos organizarnos desde los lugares de trabajo mediante asambleas donde discutamos y votemos los pasos a seguir. Nuestra lucha es porque desde estas asambleas exijamos a las direcciones sindicales de la CGT, ATE-CTA, al Frente de Gremios Estatales (SEOM, ADEP, CEDEMS, ATSA), y APUAP, un verdadero plan de lucha contra los despidos, las suspensiones, el trabajo en negro y precario, por el aumento de los salarios, en defensa de nuestras condiciones de vida.

¿Por qué nuestra lucha?
Quienes escribimos estas páginas somos trabajadoras/es de Jujuy. Tomamos como nombre, Nuestra lucha, siguiendo la experiencia del periódico de los trabajadores de cerámica Zanon. Allí mostraban las experiencias de lucha y organización de los trabajadores.
Con Nuestra Lucha, queremos llegar a miles de trabajadores/as que hoy no tienen acceso a conocer qué les sucede a otros trabajadores. Queremos romper el cerco que la TV y los diarios nos imponen mostrándonos una de ricos y famosos. Queremos construir una herramienta que muestre nuestra realidad y colabore en la organización independiente de la clase trabajadora.
A lo largo de nuestra historia, los trabajadores hemos dado innumerables batallas por nuestros derechos, donde enfrentamos a los empresarios, los gobiernos y los dirigentes sindicales traidores. Queremos mostrar justamente que somos parte de una misma clase, y que nuestra lucha es una sola, teniendo a los patrones, a los gobiernos y a los gordos sindicales, en la vereda de enfrente.
En los nuevos tiempos que abre la crisis mundial volvemos a ver los grandes males de esta sociedad. Los rescates multimillonarios a los banqueros mientras miles pierden sus casas y empleos en USA, nos muestran que el Estado y los gobiernos son una junta de hombres y mujeres dedicados a gestionar los negocios de los empresarios. Con la complicidad de las direcciones sindicales descargan sus malos negocios sobre nuestras espaldas, con suspensiones, rebajas salariales y despidos en todo el mundo. En nuestro país, actúan de igual modo, en menos de un mes comenzaron los despidos en automotrices, frigoríficos, en Aceros Zapla, bancos y comercios de Jujuy. Nuestra lucha, propone un programa de los trabajadores para enfrentar la crisis que discutiremos en este número. Te invitamos a leer, difundir y escribir en Nuestra lucha.